Кадровое администрирование в Кирове, кадровое делопроизводство в Кирове

На каждого работодателя трудовое законодательство накладывает обязанности по ведению и разработке большого количества кадровой документации, это один из наиболее сложных и трудоемких участков работы. Для этого необходим сотрудник, который обладает специальными познаниями и имеет опыт работы, который способен организовать кадровый учет по всем необходимым требованиям и нормам. Однако далеко не все организации могут иметь у себя в штате работника соответствующей квалификации. Внедрение и/или разработку необходимой кадровой документации с учетом особенностей деятельности Вашей компании чаще всего надежнее доверить опытным специалистам. Преимуществами передачи всех функций штатного "кадровика" специализированному агентству являются: экономия средств для баланса Вашей компании, экономия на заработной плате для штатного сотрудника, а самое важное - это получение качественных услуг специалистов, которые имеют опыт работы и в данной отрасли, и в урегулировании различных проблемных ситуаций.

Мы готовы разработать для Вас следующие документы в сфере кадрового производства:
• Штатное расписание и организационная структура;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Табель учета рабочего времени;
• Личные дела действующих и уволенных сотрудников;
• Личная карточка работника;
• Должностные инструкции;
• Приказы по основным видам деятельности;
• Журналы учета организационно-распорядительной документации;
• Положение о структурных подразделениях;
• Приказы по личному составу и отпускам;
• Графики сменности (при сменной работе), график отпусков;
• Трудовые договоры, коллективный договор;
• Трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек;
• Договор о материальной ответственности;
• Книги регистрации приказов по личному составу и по отпускам;
• Положения о персонале, о развитии персонала и его обучении;
• Положения о защите персональных данных сотрудников;
• Положения об оплате труда и премировании.